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Nous vous emmenons, vous et vos employés,
dans une excursion en montagne.
Réussissez la mise en œuvre durable de changements complexes grâce à une équipe motivée et engagée : nous vous épaulons pour assurer une gestion professionnelle du changement et une communication ciblée.
Grands projets, déploiements d’ERP, fusions, restructurations, processus de numérisation, changements de modèle d’entreprise : les projets complexes impliquent de nombreuses personnes et nécessitent de tenir compte de multiples aspects. Les résistances et les retards peuvent perturber la progression du projet et le budget.
Le « change management » vise à gérer les changements de façon pragmatique, efficace et adaptée à vos besoins, en impliquant et en informant de manière ciblée et professionnelle l’ensemble des parties prenantes.
Nous épaulons votre équipe dirigeante et vos employés au fil du processus de changement et contribuons à en équilibrer habilement les hauts et les bas :
- Grâce à des ateliers ciblés, vos managers mettent en œuvre des mesures d’encadrement et de communication appropriées à cette situation particulière.
- Des méthodes éprouvées permettent une participation concrète des salariés : vous profitez à cet égard de nos compétences en matière de communication et de management.
- Nous élaborons ensemble une stratégie de communication appropriée pour votre entreprise.
- Nous rendons tangible le succès des mesures grâce à des indicateurs chiffrés aisément quantifiables.
Dans le cadre de projets stratégiques, les conseillers de phase5 se sont positionnés en managers de projet très engagés, partageant leur expertise du secteur dans de nombreux domaines.
Senior Head of IT Core Process Solutions, Hugo Boss
